{"id":1319,"date":"2024-03-05T09:00:00","date_gmt":"2024-03-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sankofa.es\/?p=1319"},"modified":"2024-05-07T13:27:53","modified_gmt":"2024-05-07T11:27:53","slug":"la-importancia-del-lenguaje-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sankofa.es\/es\/la-importancia-del-lenguaje-inclusivo\/","title":{"rendered":"La Importancia del Lenguaje Inclusivo en el Trabajo: 10 Frases en Ingl\u00e9s y C\u00f3mo Hacerlas M\u00e1s Inclusivas"},"content":{"rendered":"

El lenguaje inclusivo es fundamental en el entorno laboral para garantizar que todas las personas se sientan respetadas y representadas. No solo se trata de una cuesti\u00f3n de cortes\u00eda, sino tambi\u00e9n de justicia social y equidad. Al utilizar un lenguaje inclusivo, reconocemos la diversidad de identidades, experiencias y perspectivas dentro de nuestro entorno laboral, lo que contribuye a crear un ambiente m\u00e1s acogedor y colaborativo. A continuaci\u00f3n, exploraremos 10 ejemplos de frases utilizadas en el trabajo donde no se ha tenido en cuenta la inclusividad, as\u00ed como la raz\u00f3n por la cual no lo son.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Frases sin consideraci\u00f3n de inclusividad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u201cHola a todos, comencemos con la reuni\u00f3n.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino masculino para dirigirse a un grupo mixto, excluyendo a las personas que no se identifican como \u201cchicos\u201d.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  2. \u201cEl presidente dirigir\u00e1 el debate.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Usa un t\u00e9rmino de g\u00e9nero espec\u00edfico (\u201cpresidente\u201d) que excluye a las personas de otros g\u00e9neros que podr\u00edan ocupar ese rol.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  3. \u201cLe enviar\u00e9 un correo electr\u00f3nico sobre el proyecto.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Asume autom\u00e1ticamente que el destinatario del correo electr\u00f3nico es un hombre, ignorando la posibilidad de que sea una mujer o una persona no binaria.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  4. \u201cEso es tan gay.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Utiliza la orientaci\u00f3n sexual como un insulto, lo cual es ofensivo y excluyente para las personas LGBTQ+.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  5. \u201cTe expresas con mucha elocuencia para ser una persona negra.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Implica que la persona negra deber\u00eda ser menos elocuente debido a su raza, lo cual es racista y despectivo.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  6. \u201cEs un adicto al trabajo.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino que puede glorificar el trabajo excesivo y descuidar la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  7. \u201cEso es pat\u00e9tico.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino que espec\u00edficamente se refiere a personas con discapacidades f\u00edsicas o mentales.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  8. \u201cEs toda una marimacho.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Utiliza un estereotipo de g\u00e9nero para describir a una mujer que no se adhiere a las normas tradicionales de feminidad.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  9. \u201cTenemos que armarnos de valor y afrontar el desaf\u00edo.\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino de g\u00e9nero para incitar a la valent\u00eda, excluyendo a las personas que no se identifican como hombres.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  10. \u201c"Est\u00e1s tan guapa cuando sonr\u00edes."\u201dRaz\u00f3n por la cual no es inclusiva: Supone que las mujeres deber\u00edan sonre\u00edr para complacer a los dem\u00e1s en lugar de expresar sus emociones libremente.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Frases inclusivas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. \u201cHola a todos, comencemos con la reuni\u00f3n.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino neutral (\u201ctodos\u201d) que incluye a todas las personas sin importar su g\u00e9nero.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    2. \u201cEl presidente dirigir\u00e1 el debate.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino neutral (\u201cpresidente\u201d) que no presupone el g\u00e9nero de la persona que lidera la discusi\u00f3n.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    3. \u201cLes enviar\u00e9 un correo electr\u00f3nico sobre el proyecto.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Utiliza un pronombre neutral (\u201cellos\u201d) en lugar de asumir el g\u00e9nero del destinatario del correo electr\u00f3nico.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    4. \u201cEso no est\u00e1 bien.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino neutro que no utiliza la orientaci\u00f3n sexual como un insulto.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    5. \u201cTe expresas muy bien.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Reconoce las habilidades de comunicaci\u00f3n de una persona sin hacer referencia a su raza o identidad.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    6. \u201cSon muy trabajadores.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Reconoce el esfuerzo y dedicaci\u00f3n de una persona sin utilizar un t\u00e9rmino que glorifique el trabajo excesivo.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    7. \u201cEso no es aceptable.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino neutral que no hace referencia a discapacidades f\u00edsicas o mentales.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    8. \u201cTienen muchos intereses que podr\u00edan considerarse poco tradicionales para su g\u00e9nero.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Reconoce la diversidad de intereses sin adherirse a estereotipos de g\u00e9nero.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    9. \u201cDebemos ser valientes y afrontar el desaf\u00edo.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Utiliza un t\u00e9rmino neutral (\u201cvaliente\u201d) que no presupone el g\u00e9nero de las personas involucradas.<\/em><\/li>\n\n\n\n
    10. \u201cTu sonrisa ilumina la habitaci\u00f3n.\u201dPor qu\u00e9 es m\u00e1s inclusiva: Reconoce una cualidad positiva sin hacer referencia a la apariencia f\u00edsica de la persona.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Frases para pr\u00e1ctica adicional:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u00bfPuedes reformular estas frases para que sean m\u00e1s inclusivas? No te f\u00edes de las respuestas que aparecen a continuaci\u00f3n; intenta escribirlas bas\u00e1ndote en tus propios conocimientos y en lo que has le\u00eddo. Luego, comp\u00e1ralas con las respuestas sugeridas.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. \u201cEso es una locura.\u201d<\/li>\n\n\n\n
      2. \u201cHicieron un gran trabajo.\u201d<\/li>\n\n\n\n
      3. \u201cTiene una vocaci\u00f3n innata para cuidar a los dem\u00e1s.\u201d<\/li>\n\n\n\n
      4. \u201cNo seas tan cobarde.\u201d<\/li>\n\n\n\n
      5. \u201cEres un hombre de verdad.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Las respuestas sugeridas se encuentran a continuaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n

        \u2193
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        \u2193
        \u2193<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. \u201cEso es incre\u00edble.\u201d<\/li>\n\n\n\n
        2. \u201cTodos hicieron un gran trabajo.\u201d<\/li>\n\n\n\n
        3. \u201cElla es cari\u00f1osa por naturaleza.\u201d<\/li>\n\n\n\n
        4. \u201cNo seas t\u00edmido.\u201d<\/li>\n\n\n\n
        5. \u201cEres realmente fuerte.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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          El lenguaje inclusivo es fundamental en el entorno laboral para garantizar que todas las personas se sientan respetadas y representadas. No solo se trata de una cuesti\u00f3n de cortes\u00eda, sino tambi\u00e9n de justicia social y equidad. Al utilizar un lenguaje inclusivo, reconocemos la diversidad de identidades, experiencias y perspectivas dentro de nuestro entorno laboral, lo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[6,4,5,54,47],"class_list":["post-1319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusive-language","tag-business-english","tag-english","tag-english-language","tag-inclusive-language","tag-ngo-english"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-scaled-e1757586866194.jpg",1200,800,false],"thumbnail":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/sankofa.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/inclusive-scaled-e1757586866194.jpg",18,12,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Brendan Quinn","author_link":"https:\/\/sankofa.es\/es\/author\/brendan\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El lenguaje inclusivo es fundamental en el entorno laboral para garantizar que todas las personas se sientan respetadas y representadas. 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